Il benessere delle nostre persone è il fattore propulsivo per correre verso il raggiungimento degli ambiziosi obiettivi di Open Fiber.
Inoltre viene definito un innovativo modello partecipativo che, facendo perno sulla corresponsabilità dei lavoratori, garantirà livelli di efficienza che contribuiranno a favorire l'innalzamento della nostra competitività.
Bono ha poi concluso: «Siamo certi che i lavoratori ne comprenderanno la valenza e frasi natale regalo che lo stesso possa rappresentare un esempio anche per la contrattazione nazionale ».
Open Fiber sottoscrive con le Organizzazioni Sindacali di categoria SLC cgil, fistel cisl, uilcom UIL e con le, rSU accordi sul riconoscimento del Premio di Risultato e sugli istituti demandati al II livello di contrattazione.
È stata inoltre definita una Una Tantum.050 euro di cui 500 in welfare e 550 erogati nella busta paga di agosto 2016, sono inoltre previste forme di incentivazione nel caso di utilizzo volontario delle somme relative al premio di partecipazione in welfare.A questi strumenti vogliamo dare una forma sempre più coerente con le specifiche esigenze dei colleghi che ogni giorno contribuiscono a costruire un pezzo di futuro del nostro Paese dichiara, ivan Rebernik, Direttore del Personale e Organizzazione.L'ipotesi sottoscritta, che appunto dovrà essere votata dai lavoratori, ripristinerà il premio efficienza pari.500 euro, andrà a istituire un premio di partecipazione.208 euro suddiviso in parti uguali su idee regali natalizi indicatori di commessa e qualità, inoltre è stato definito che le quantità economiche.Per il Premio di Risultato del 2018 si conferma limpianto dellanno precedente : mantenuto lindicatore delle Unità Immobiliari connesse, obiettivo strategico dellAzienda, ed introdotto lindicatore finanziario dei Ricavi; il premio sale.700 euro lordi (cifra media riferita al personale di 5 livello, ndr).Dare una nuova velocità allItalia prosegue, rebernik per noi vuol dire anche aprire le porte ai Millennials: seicento nuovi colleghi portati a bordo in poco meno di due anni, di cui il 45 ha meno di 35 anni.Il prossimo anno, la conversione sarà ulteriormente premiata con un incremento di valore fino.Fincantieri e le organizzazioni sindacali di, fim, Fiom e Uilm hanno firmato ieri presso la sede nazionale.Il contratto, che sarà sottoposto ora al vaglio dei lavoratori, sarà in vigore dall1.7.2016 al e interesserà tutti i dipendenti di Fincantieri e quelli delle controllate Isotta Fraschini Motori, Orizzonte Sistemi Navali e Cetena.Ma non ci fermiamo qui, tra le numerose prossime iniziative, saremo presto a Roma e Milano per far conoscere la nostra Azienda ai professionisti del futuro presso le Università La Sapienza, Tor Vergata, Bocconi e Politecnico di Milano.



Per quanto riguarda la facoltà di convertire il premio in servizi di welfare (previdenza complementare, rimborsi spese scolastiche e per assistenza familiari, cassa sanitaria integrativa, abbonamenti trasporto pubblico, sport, cultura, viaggi ecc.) lo scorso anno si è già chiuso con un grande risultato: al primo anno.
Un profilo unico nel settore delle telecomunicazioni, confermato anche dai numeri sulloccupazione e sulla formazione.
Su questi temi sociali Open Fiber si presenta come un benchmark nel panorama nazionale. .
Per continuare a garantire con passione e competenza la copertura delle maggiori città italiane, con lobiettivo di realizzare una rete a banda ultra larga diffusa ed efficiente, puntiamo molto sul full-skilling dei colleghi, garantito attraverso programmi di training dedicati ed innovativi.Considerando i 140 mila punti di riconsegna gia acquisiti tra il 2017 e il 2018 e i 50 mila dell'operazione di oggi, siamo nella giusta direzione per mirare al raggiungimento delle 250.000 nuove utenze entro il 2019".Il nostro progetto è grande e ambizioso, ognuna delle nostre risorse è un tassello fondamentale per la sua realizzazione.Il perfezionamento delle singole operazioni è previsto "entro il primo semestre del 2019 ed è subordinato al concretizzarsi di alcune condizioni sospensive, tra le quali, l'ottenimento delle necessarie autorizzazioni alla voltura delle concessioni".Nel nuovo accordo di secondo livello, sono state ampliate le misure di caring per i dipendenti e le famiglie e posta una particolare attenzione ai temi della genitorialità: ampliamento dei permessi per paternità obbligatoria, incremento del 30 della retribuzione per il congedo parentale in aggiunta.LAmministratore delegato di Fincantieri, Giuseppe Bono, ha commentato: «Abbiamo raggiunto un risultato davvero importante per il nostro Gruppo.