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4, comma 3, della legge,.
In presenza di un certificato di malattia con prognosi ancora in premio partecipazione eni 2018 corso senza che sia intervenuta alcuna rettifica, il datore di lavoro, nel rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza, non può consentire al proprio dipendente la ripresa dellattività lavorativa.
Riduzione di personale e obblighi di comunicazione: un successivo raggiungimento di accordo sindacale non sana il deficit informativo La comunicazione di avvio della procedura ex art.
3) - non precludono il potere dell'imprenditore di ricorrere alla collaborazione di soggetti (quale, nella specie, un'agenzia investigativa) diversi dalla guardie particolari giurate per la tutela del patrimonio aziendale, né, rispettivamente, di controllare l'adempimento delle prestazioni lavorative e quindi di accertare mancanze specifiche dei dipendenti.
Il è entrato in vigore il decreto legge.Inoltre, la visita degli ambienti di lavoro da parte del medesimo medico competente deve essere estesa a tutti quei luoghi che possono avere rilevanza per la collaborazione con il datore di lavoro e con il servizio di prevenzione e protezione.Labrogazione degli articoli 48, 49 e 51 del Decreto legislativo.Lutente che opta per laccredito su un conto con iban è tenuto a presentare, in linea con le istruzioni contenute nei Messaggi.Avviso preventivo ex art.IRiduzione contributiva, istanze dal 1 settembre Con il messaggio 3358 del 10 agosto scorso, l'Inps ha comunicato cosa regalare al primo compleanno che anche per il 2016 le aziende del settore edile potranno beneficiare della riduzione contributiva, già fissata per il 2015, pari al 11,50.134/2012 all'istituto del lavoro occasionale accessorio cani in regalo ancona ex Dlgs.Linail ha reso noto che, in considerazione di alcuni significativi interventi sui sistemi informativi dellIstituto che potrebbero determinare possibili ricadute sulla disponibilità del servizio per linvio delle denunce di infortunio e malattia professionale, le strutture territoriali inail, per il mese di agosto 2014, potranno accettare.5963) affronta il caso di un lavoratore licenziato per giustificato motivo oggettivo, a causa della soppressione del reparto presso il quale era impiegato.



Nell'ambito delle iniziative di contrasto al lavoro irregolare il Ministero intensificherà l'azione di contrasto alla precarietà ed al ricorso improprio ad alcune tipologie contrattuali, in particolare i contratti di collaborazione a progetto e le partite IVA, che tendono ad essere utilizzati per evitare una vera.
Il nuovo contratto e la correlata disciplina sui licenziamenti saranno in vigore il giorno seguente alla loro pubblicazione in Gazzetta Ufficiale, mentre il nuovo ammortizzatore sociale sarà in vigore dal.05.2015, andando a sostituire Aspi e mini-Aspi.
Qui trovate i due moduli da compilare.Confermata la scadenza del per l'invio telematico e l'obbligo della regolarità contributiva e assicurativa.11.6 Patto di prova ex art.Della necessità di ricorso alla.I.G.O.152/2015, lInps è tornato sulla questione della cumulabilità del congedo parentale fruito in modalità oraria con altri riposi o permessi.