Semplificazione normativa La semplificazione è atta a chiarire: le previsioni contrattuali dove necessario, al fine di evitare controversie.
2: la durata del periodo di prova è riferita all'effettiva prestazione lavorativa; abrogato il comma 5 relativo alla riduzione del periodo di prova in caso di analoghe mansioni presso altre imprese; Art.
Contribuzione a Fonchim In relazione al welfare settoriale l'al" contributiva Fonchim a carico dell'impresa dal rà aumentata dello 0,25 e risulterà quindi da tale data complessivamente pari a 2,1.
Sulla base di quanto stabilito dal ccnl per gli addetti allindustria chimica, chimico-farmaceutica, delle fibre chimiche e dei settori abrasivi, lubrificanti e GPL, si riportano, in contenuti correlati, le tabelle degli incrementi ed i relativi trattamenti contrattuali minimi mensili, in vigore dal prossimo gennaio 2017.Attraverso un accordo realizzato con le RSU e le Organizzazioni imprenditoriali e quelle sindacali territoriali firmatarie del ccnl sarà inoltre possibile destinare, in tutto o in parte, gli importi dell'elemento perequativo ad iniziative condivise di welfare contrattuale e/o formazione.Ecco in dettaglio i punti dellaccordo, destinato a questo punto a fare davvero da battistrada al rinnovo di tanti altri contratti nazionali di categoria in scadenza entro lanno e soprattutto ad agevolare ci si augura da molte parti - la ripresa del confronto al tavolo.A tal fine è stato previsto l'avvio di due moduli formativi distinti: il primo sui temi delle Relazioni industriali settoriali, della rappresentanza, del ccnl e della contrattazione aziendale è rivolto a tutti i componenti le RSU e aperto anche alle funzioni aziendali e sarà definito.Indennità effettiva presenza turno notturno Dal, l'indennità in cifra fissa prevista all'art.51, penultimo comma ccnl; la possibilità per ogni lavoratore di concedere, con le modalità concordate con la direzione aziendale, riposi e ferie maturati a favore di colleghi dipendenti della stessa impresa per l'assistenza a figli minori che necessitano di cure costanti per le condizioni particolari.Ccnl Chimico-Farmaceutico Federchimica, Farmindustria, filctem-cgil, femca-cisl, uiltec-UIL.Formazione RSU, e stato convenuto lattivazione di un percorso formativo obbligatorio volto a diffondere la cultura settoriale di relazioni industriali e ad accrescere la consapevolezza del ruolo di attore sociale per favorire una contrattazione aziendale sempre più efficace.C1.851,25 248,40,.851,25 180,61,.708,03 254,23,.708,03 171,74,.708,03 127,73.543,87 205,41.543,87 130,27.543,87 76,42.543,87 37,17.510,46 0,00 Settore Fibre Cat.Lintesa sottoscritta prevede un aumento medio sui minimi di 90 euro (cat.

cos'è la pagina utente premio google />

Ccnl Chimico-Farmeceutico Federchimica, Farmindustria, UGL-Chimici, failc-Confail, fialc-Cisal.
Sempre più partecipative e di indirizzo, soprattutto per lestensione della contrattazione di secondo livello a cui dare più responsabilità e compiti ma anche più strumenti.
Salute e sicurezza: Per facilitare il coordinamento della sicurezza soprattutto nei siti lettera di premio obiettivo produttivi caratterizzati dalla presenza di più aziende, come nel caso degli appalti, verrà costituito il coordinamento dei rlssa ( rappresentanti dei lavoratori alla sicurezza ) che verrà diretto da un rappresentante dellazienda prevalente.Nel 2017 decorreranno anche altre novità stabilite dallultimo rinnovo contrattuale, tra cui la cessazione dellerogazione dellEDR, labolizione del premio presenza, del trattamento economico per la Pasqua e specificità settoriali Fibre e Abrasivi.Per le imprese questa, che risponde tra laltro alle linee guida dettate da Confindustria a tutte le federazioni associate, è una novità importante perché consente di verificare ex-post degli scostamenti tra inflazione programmata e reale.Date: 19 dicembre, 2016 in: News 5945 Views, dal entreranno in vigore gli incrementi del trattamento minimo contrattuale previsti dal ccnl 2015.Premio di presenza, tale premio viene abolito, pertanto nel mese di gennaio 2017, è prevista lultima erogazione relativa allanno 2016 e contestualmente la contrattazione aziendale definirà modi e contenuti dellinserimento del "Premio di presenza" nel "Premio di partecipazione come riportato nellAppendice 5 del ccnl lett.



Organismo Bilaterale Chimico (OBC laccordo prevede un rafforzamento dellOrganismo Bilaterale Chimico per la formazione continua, prevedendo: Attuare le previsioni contrattuali sulloperatività dellOBC, prevista dal ccnl.
Prevede l'abolizione del premio presenza annuo Dal bolizione del trattamento economico per la Pasqua (art.